成功者的年龄
1.
老婆的老板，是一位在认知神经科学领域很牛的教授。一名 50 多岁的大叔，不仅在专业领域是佼佼者，为人还谦和有礼，没有一点儿老板的架子。总之，就是给他干活儿很舒服的那种。
有一次，我和我老婆突然在路上聊到了这位老板的履历，倒推回去，我们惊讶地发现，这名大牛老板，竟然是在大概 45 岁的时候，才拿到了正教授的职称。
为什么说是“惊讶”呢？因为，如果你在学术圈混，近乎每隔那么几个月，就会听到“某某大牛 30 多岁获得某某学校正教授职称”的新闻。给人的感觉就是，人家 30 多岁都当上正教授了，你要是 30 岁连副教授都不是，就别在学术圈儿混了。
可事实却是，这样一位圈内知名的大牛，45岁才是正教授。这个事实引起了我的好奇：平均来讲，大学的正教授，都是多少岁拿到的呢？
我 Google 了一下，结果是这样的。
答案是 55 岁。
换句话说，能在 45 岁拿到正教授的职称，已经比平均水平提前 10 年了。而且是在一流的学府。确实是大牛。
2.
这个月，哈佛商业评论的一篇文章引起了我的兴趣。这篇文章统计了一下成功的企业，创始人的平均年龄是多大。
大家可以先猜猜，大概多少岁？
答案是 45 岁。
哈佛商业评论的这篇文章的标题就是《Research: The Average Age of a Successful Startup Founder Is 45》，我附在了“阅读原文”中。
如果你经常看到 20 多岁或者 30 多岁创业成功的案例，很遗憾，这只是媒体制造的幻觉。
为什么媒体更愿意报道“年轻人”创业成功的案例？从道理上讲，是因为人们更愿意看到这样的案例。
每年的苹果开发者大会，让人印象最深刻的，就是那些最年轻的开发者。
比如 2016 年最年轻的苹果开发者 Anvitha Vijay，九岁。
比如 2017 年最年轻的苹果开发者 Yuma Soerianto，十岁。
这些都让人不禁怀疑，是不是现在 9，10 岁的小朋友，都是编程达人了？
于是，我查了一下。
全世界的移动开发者大概有 8700 万人。平均年龄，北美地区是 34 岁；欧洲是 32 岁；亚洲是 27 岁。
3.
说回《哈佛商业评论》的这篇文章。他们基于美国的数据，调查了一下，大多数企业初创的时候，创始人的年纪是多大？答案是 42 岁。
但是，这些企业，很多只是很小的生意，比如一家洗衣店或者饭馆。这些生意背后的老板从来不会进入公众的视野，也不会被媒体报道。
为此，他们又特意看了一下大众比较关注的“高科技”企业。他们定义“高科技”企业的标准是：看一家企业是否有专利；是否被风险投资；以及是否雇佣了大量科学、技术、工程、数学，等专业领域的人才。
结果并没有改变，这些“高科技”企业的创始人年纪，平均也是 40 出头。
大家注意，在上面的“高科技”定义中，并没有特指软件行业。实际上，如果只看软件行业，创始人的平均年龄是 40 岁，但是看其他领域的高科技行业，比如生物医疗行业，创始人的平均年龄骤升至 47 岁。
当然了，这样去看所有的企业，大家觉得不过瘾。毕竟，大家只对那些超级成功的企业感兴趣。于是，这个团队抽出了所有这些“高科技”企业中，5 年时间里增长最快的那千分之一的企业，看他们的创始人平均年龄。
答案就是这篇文章标题声称的：45 岁。
如果考虑到成功率这个概念，就更夸张了。近乎每个存活的企业，背后都有成百上千家失败的企业作陪衬。如果考虑成功的概率，这个团队的数据分析结果表示，50 岁以后，创业成功的概率才是最大的。具体见下图：
可能还会有同学说，不对啊。好像乔布斯 25 岁就创建了苹果公司？
但是，大家忽视了，苹果公司至今看家的产品 —— iPhone，首次发布会，是在乔布斯 52 岁的时候。
同样的道理，这篇文章认为，那些创始人年龄很小的企业，真正高速发展，成为足以改变世界的巨头的时候，大多都是在创始人步入中年以后。
4.
说回中国。就在上周，备受关注的科创板在上海正式开市。首批 25 家公司在上交所挂牌上市。
这 25 家企业的创始人，平均年龄是多大呢？答案是：52 岁。
其中40 后，50 后，60后，70后，有 24 位，占 96% 之多。80 后只有孤零零的 1 位。90 后？抱歉，没有。
你没有看错，还有 40 后，50 后。其中，40后，也就是大概 75 岁了，有 1 位；50 后，也就是大概 65 岁了，有 3 位。
这位 40 后的创业者，叫尹志尧，他先后获得中科大物理系学士的学位，北大化学系硕士学位，之后赴美留学，获得加利福尼亚大学洛杉矶分校物理化学博士学位。此后 20 年，一直在硅谷工作。
2004 年，60 岁的尹志尧回国创业，此时，他已经手握近 300 项国际专利。
2019 年，又是 15 年以后，这位大牛的企业成功在科创板上市。
这样一位大牛，创建一家企业，在改革东风的吹拂下，尚需要 15 年的时间，还只是在科创板上市。我不明白为什么很多人会觉得， 20 来岁的小年轻，可以用 3 年的时间，做成改变世界的大企业。
反正，我看到了凡客诚品，ofo，和最近网上一直讨论的暴风影音。
另外，大家可能已经感受到了，尹志尧是一名名副其实的学霸。值得一提的是，科创板的大多数创始人都是学霸。据统计，这 25 人中，有 11 人拥有博士学历，有 8 人拥有硕士学历。这还是在那个年代。
但是，就如同媒体喜欢宣传“低龄”创始人一样，媒体也喜欢宣传“没学历的”创始人。搞得大家都觉得读书无用。
5.
有意思的是，如果我们去看风投愿意投资的对象，很明显的，风投更愿意投给年轻人。
为什么？
《哈佛商业评论》给出了两个解释。
第一个解释，很简单。风投获取信息的来源之一，也是大众媒体。所以，风投也被媒体带歪了，误以为年轻人的成功概率更高。
但是，一个正儿八经的投资公司，有那么多分析师和内部消息，真金白银的把钱投下去，肯定是经过深思熟虑的。
所以，或许，第二个解释更靠谱。
那就是，虽然年轻人成功率低，但是，年轻人经验少，人脉少，通常财务状况也更紧迫，或者更急需证明自己。在这样的情况下，风投更容易以更低的价格介入，进而，让自己投资的收益更高。
换句话说，风投不是选择成功率更高的企业，而是选择收益率最大的企业，进行投资。
但是，人到中年，经验足够丰富了，接触的人和事更多，思考也更加成熟，对投资的看法就会产生巨大的不同。毕竟，我在北大商学院，还看到很多老板，坚持不融资，不上市。按照他们的话说，我的企业利润这么高，效益这么好，为什么非要拿别人的钱？为什么非要让自己变成给投资人打工？
从这个视角看，投资人青睐年轻的创始人，很大一部分原因，是年轻创始人更容易被欺负。
这多多少少有些像企业更喜欢年轻的职员。因为他们要的工资更少，加班也没意见，天天 996，也不见怎么声张。搞不好还在网上怼那些对 996 怨声载道的中年人：不愿意 996，那就辞职呗。
6.
很多同学问我，要 30 岁了，怎么办？
其实，我也不知道怎么办。
但我就是觉得，什么时候开始都不晚。哪怕自己 60 岁，80 岁。
很多人告诉我们，高考以后，上了大学，就轻松了。
但相信所有大学生都明白，上大学根本不轻松。高考根本不是结束，只是开始。
很多人告诉我们，大学毕业，找个好工作，就轻松了。
但相信所有职场人都理解，上班根本不轻松。找到工作根本不是结束，只是开始。
所以，30 岁，35 岁，40 岁，还没车子，房子，票子，工作还不稳定，事业也还不成功。
怎么办？怎么办？怎么办？
其实，回头看，对于大多数所谓的成功者而言， 30 岁，35 岁，40 岁，只是开始。
不要着急，路，是一步一步走出来的。
没有人是例外。
大家加油！
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